キャリアコンサルタントが、
社員の「声」を聴き、
一人ひとりが輝ける
組織へリデザインする。

社外キャリア相談室


「社外キャリア相談室」とは

組織が持つキャリア自律の課題、社員と組織の間にある「壁」 の悩みを解決するサービスです。
「社外の第三者」として、国家資格キャリアコンサルタントが貴社の社員一人ひとりに寄り添う『社外相談窓口』を提供します。第三者だからこそ話せる「本音」を丁寧に汲み取り、離職の予兆を早期にキャッチ。社員の皆様のキャリア自律を促すと同時に、現場に隠れた組織課題を経営層へフィードバックすることで、人が辞めない、そして共に成長できる組織への再設計（リデザイン）を伴走支援いたします。

社外キャリア相談室で解決できる3つの課題

01　「突然の離職」を防ぎ、定着率を高めたい

【課題：大切な人材の流出】 「最近の若手が何を考えているかわからない」「突然の離職に驚くことが多い」といった悩みを解決します。 【解決：第三者の傾聴】 評価に関わらない「社外のプロ」が、社員の本音をオンラインで丁寧に汲み取ります。不安や不満を早期に解消することで、離職のサインを見逃さず、定着率を向上させます。

02　現場の声を可視化し、組織課題の解決へ

【課題】 「社内で面談を実施しているが、表面的な会話で終わっている」「現場の本当の課題が経営層まで届かない」 【解決】 面談を通じて得られた傾向を分析し、組織全体の課題をレポートとして可視化します。個人情報を守りつつ、現場に隠れた人間関係や制度の歪みをフィードバックすることで、納得感のある組織改善への「再設計」が可能になります。

03　キャリア自律を促し成長し続ける組織へ

【課題：主体性の欠如】 「会社任せのキャリア観から脱却してほしい」「変化に強い組織にしたい」という願いに応えます。 【解決：自律的なキャリア形成】 自身の将来像を明確にする伴走サポートにより、社員が「自ら学び、成長する」キャリア自律を促します。変化に対応できるしなやかな組織へのリデザイン（再設計）を支援します。
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i-Redesignの「社外キャリア相談室」の特長

社員一人ひとりに寄り添う
「専任チーム制」
誰に相談するかで、引き出せる「本音」は変わります。
i-Redesignでは、多彩な強みを持つプロのキャリアコンサルタントが、社員の方との相性を考えたベストな布陣でサポート。一人ひとりに最適なパートナーをマッチングすることで、前向きな一歩を確実に後押しします。
現場の課題を
「まるごと解決」へ
「相談を受けて終わり」ではありません。解決のために必要であれば、その場に合わせた社員研修を行ったり、内容を分かりやすく伝える動画を作ったりと、見つかった課題を解決するための具体的なお手伝いまで、まるごと引き受けます。
「お試し」から
簡単に始められる
「いきなり全社で導入するのは不安」という企業様のために、まずは数名の限定メンバーや、特定部署だけで試せるスモールスタートのプランをご用意しています。大がかりな準備は不要ですので、まずは「社外に窓口がある安心感」を気軽にご実感いただけます。
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ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。
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なぜ今、「社外キャリア相談室」が必要なのか

変化の激しい今だからこそ「個人の自律」が組織を救う

課　題
深刻化する人手不足と採用の壁
少子高齢化による労働力不足は、もはや避けられない課題です。新しい人材の確保が難しくなる中で、今いる社員が「ここで働き続けたい」と思える環境づくりは、企業の存続に直結します。キャリア自律を促すことは、個人のエンゲージメントを高め、離職を防ぐ最大の武器になります。
課　題
メンタルヘルスとマネジメントの限界
多様な働き方や価値観の広がりにより、現場のマネジメントは複雑化しています。上司一人で部下のケアやモチベーション管理を背負うには限界があります。社外のプロ（キャリアコンサルタント）がメンタル面のサポートや本音の対話を担うことで、管理職の負担を軽減し、風通しの良い組織へと再設計します。
課　題
「定年延長」と「AI」が変えるキャリアの前提
70歳までの就業機会確保やAIの急速な普及により、従来の「会社任せのキャリア」は通用しなくなりました。一人ひとりが自らのスキルをアップデートし、生涯現役で輝き続けるためには、主体的にキャリアを描く力＝キャリア自律が不可欠です。
課　題
ひとりの回復が、社会の活力を創る
仕事に疲れ、悩みを抱えたままでは、本来の力は発揮できません。私たちが「ひとりひとりの応援団」として伴走し、社員が再び前を向くきっかけを創ることで、組織に活力を取り戻します。個人の輝きが連鎖し、ひいては社会全体を明るく照らす循環を目指します。
メリット
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【VOICE】面談を受けた方の声

「会社には言えない悩み」が整理できました
（30代・製造業勤務） 社内の人にはどうしても「評価」を気にして話せなかった人間関係の悩みを聞いてもらいました。利害関係のない第三者だからこそ、安心して本音を出すことができ、気持ちがスッキリしました。今では自分の役割に集中して取り組めるようになっています。
「働き方」を相談できる安心感があります
（40代・事務職勤務） ライフイベントの変化で働き方に悩んでいた時期に、社外相談窓口を利用しました。一方的なアドバイスではなく、私の価値観を尊重しながら一緒に考えてくれる伴走型のスタイルがとても心強かったです。「会社が自分のキャリアを大切に考えてくれている」と感じ、仕事へのモチベーションが上がりました。
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「自分の強み」に気づき、前向きになれました
（20代・営業職勤務） 今後のキャリアに漠然とした不安がありましたが、プロのコンサルタントの方との対話で、自分でも気づかなかった「得意なこと」を言葉にしてもらえました。会社から期待されていることも再確認でき、今の仕事を通して成長したいという目標が持てました。
「役職定年」を控え、これからの貢献の仕方が見えました
（50代後半・技術職勤務） 役職を降りる時期が近づき、モチベーションをどこに置けばいいのか迷っていました。面談で自分のこれまでの経験を棚卸ししてもらったことで、「若手への技術継承」という新しいやりがいに気づくことができました。会社から期待されている役割が整理でき、今は後輩の育成に力を注ぐことに意欲を感じています。
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【無料相談】オンライン説明・個別相談を承ります
まずは30分、オンラインで気軽にお話ししませんか？

「社外相談窓口に興味はあるけれど、自社に合うか不安」「導入の手間やコストを詳しく知りたい」といった経営者様・人事担当者様のために、30分間の無料個別相談を実施しております。貴社の現状やお悩みをお伺いした上で、最適な活用方法や、スモールスタートの進め方について丁寧にご説明いたします。強引な勧誘は一切ございませんので、どうぞ安心してお申し込みください。

お問合せ


料金

企業の規模やご要望に合わせて最適なプランをご提案

基本プラン: 毎月の定期的なキャリア面談と、組織の課題をまとめたレポート提供。
スモールスタート: まずは「特定の部署だけ」「若手社員だけ」など、少人数からの導入も可能です。
カスタマイズ: 面談で見つかった課題に基づき、社内研修の実施や、周知用の動画制作など、解決に向けたオプションも柔軟に組み合わせいただけます。
料金プランの詳細・お見積もりはこちら


よくある質問

Q
本当に社員の本音が聞き出せるのでしょうか？
A
はい、もちろんです。社内の人間には「評価」を気にして言えないことも、利害関係のない第三者のプロ（国家資格キャリアコンサルタント）が相手であれば、安心して話せるようになります。実際に「社内面談より話しやすい」というお声を多くいただいております。
Q
面談の内容がすべて会社に筒抜けになることはありませんか？
A
ご安心ください。個人が特定されるような具体的な発言内容は、本人の同意がない限り会社へお伝えすることはありません。ただし、組織全体として改善が必要な「傾向」や「課題」については、プライバシーに配慮した形でレポートとして報告いたします。
Q
導入にあたって、会社側で準備することはありますか？
A
特別な準備は必要ありません。オンライン面談が中心ですので、社員の方が一人で静かに話せる場所とデバイス（PCやスマホ）があればすぐに開始できます。制度を周知するための案内文や、説明動画の作成もお手伝い可能ですので、お気軽にご相談ください。
Q
特定の部署や、数名だけの利用も可能ですか？
A
はい、可能です。「まずは離職が気になる若手層だけ」「特定の部署だけ」といった、小規模な「お試し導入」からも柔軟に承っております。貴社の状況に合わせた最適なプランをご提案いたします。
Q
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ニュース

  • 2026.2月～　【活動報告】就活生向けキャリア支援セミナーに登壇いたしました

    2026年2月より、各地で開催されている「就職活動支援セミナー」に、弊社キャリアコンサルタントが登壇いたしました。自己分析の深め方や、納得感のあるキャリア選択についてお話しし、多くの学生の皆様から前向きな感想をいただいております。 i-Redesignでは、これからの未来を担う若手のキャリア支援を通じて得た最新の知見を、企業の皆様の「採用・定着支援」にも活かしてまいります。

  • 2025.02.01　公式サイトをリニューアルオープンいたしました

    弊社では現在、企業の離職防止と組織活性化を柱とした「社外キャリア相談室」の提供に力を入れております。国家資格キャリアコンサルタントチームによる伴走型の面談サービスを通じて、大切な人材が定着し、自律的に成長できる組織づくりをサポートいたします。サービス内容や導入事例、最新のお知らせなどを随時発信してまいります。今後とも変わらぬご愛顧を賜りますよう、お願い申し上げます。

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